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Personalbeschaffung auf dem höchsten Niveau!

   
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Personalberatung

Als Spezialist für die Beschaffung von Führungskräften und berufserfahrenen Fachkräften unterstützen wir Kunden und Kandidaten bei der Begründung neuer Arbeitsverhältnisse. Durch unseren hohen Spezialisierungsgrad beherrschen wir alle Recruiting-Prozesse und generieren damit Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden.

Personalberatung wird als nicht geschützter Berufsstand schnell mit Personalvermittlern, Headhuntern und ähnlichen Berufsgruppen gleichgesetzt. Doch es gibt gravierende Unterscheidungsmerkmale.

Die wichtigsten 6 Punkte unserer Arbeit:

1) Exakte Bedarfsanalyse – keine telefonische Auftragsannahme

Bevor wir für unsere Kunden tätig werden, müssen wir zunächst die exakten Anforderungen feststellen. Da wir überzeugt sind über den persönlichen Kontakt tiefer in die Organisation unserer Kunden eindringen zu können, geschieht dies stets in persönlichen Gesprächen bei unseren Kunden vor Ort.

2) Strukturiertes Auswahlverfahren – Validität hat Vorfahrt

Suchen wir für unsere Kunden Fachpersonal oder Führungskräfte, kommt unser strukturiertes Auswahlverfahren zum Einsatz. Neben telefonischen Vorauswahlgesprächen, der Überprüfung relevanter Unterlagen, Online-Assessments oder Persönlichkeits-Profilanalysen zählt das strukturierte, persönliche Interview zu den zentralen Schritten unserer Auswahlsystematik. Ziel ist es, eine höchstmögliche prognostische Validität sicherzustellen, um für unsere Kunden den größtmöglichen Mehrwert zu erzielen - oder anders gesagt, wir finden für Sie die Besten.

3) Wir stehen zu 51 % auf der Seite unserer Kandidaten

„Wieso zahlen wir dann 100 % des Honorars?“, ist gerne die erste Reaktion von Kunden. Wir glauben als Personalberater, dass wir auch für unsere Kandidaten Verantwortung tragen. Schließlich ist eine neue berufliche Herausforderung immer mit enormen Risiken verbunden – speziell dann, wenn ein Wohnortwechsel nötig ist. Aus diesem Grund müssen wir (auch im Interesse unserer Kunden) sicherstellen, dass die Kandidaten ihre Karriere-Schritte genau überdacht und geplant haben. Wir wollen niemanden zu einem überstürzten Wechsel überreden. So sorgen wir im Sinne unserer Kunden für zufriedene und motivierte Mitarbeiter.

4) Ganzheitlicher Beratungsansatz

Gerne geben wir mehr als 16 Jahre Erfahrung im Rekrutieren von Fach-/Führungskräften und Top-Executives an unsere Kunden weiter. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf die externe Personalgewinnung, sondern unterstützen unsere Kunden beispielsweise auch beim Aufbau eines validen, strukturierten Auswahlverfahrens oder bieten eine individuelle Prozessberatung im Bereich des Bewerbermanagements.

5) Flexibilität in schnelllebigem Arbeitsmarkt

Unsere Modul-Systeme bieten für jede Unternehmung flexible Lösungen für die Probleme der Personalbeschaffung - ob Nischenanbieter, kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), Großkonzerne oder Weltmarktführer. Entstehen bei unseren Kunden neue Herausforderungen, die keines unserer Grund-Module abdeckt, entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung.

6) CV-Shifting - Nicht mit uns

Last but not least: Die Leistungsanforderung „Wenn Sie ein passendes Profil haben, schicken Sie es einfach rüber. Gute Kandidaten schauen wir uns gerne an und über ihr Honorar werden wir uns dann schon einig.“, lehnen wir ab. Solche Anfragen erinnern an Jäger, die nachts im Wald mit verbundenen Augen in die Richtung eines Geräusches schießen. So wollen wir nicht arbeiten. Erfolgreiche Personalbeschaffung ist kein Zufall, sondern eine strategische Aufgabe.

   
   
   

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